为加强学院教师队伍建设，根据《安徽省教育厅关于< 学院教师队伍建设的意见>和< 金寨县两所职高教师分流方案>的批复》（皖教秘职成〔2014〕55号）和《金寨县人民政府办公室关于印发学院教师队伍建设意见的通知》（金政办〔2014〕23号）文件要求，特制定学院从两所职高优选教师、管理人员及教辅人员工作方案并公告如下。
　　一、总体要求
坚持公开、公平、竞争、择优原则，明确条件，严格程序，规范遴选，严明纪律，缜密实施。
　　二、优选程序
首先进行教师岗位优选。符合报名条件的教师报名参加优选。
其次进行管理岗位和教辅岗位优选。两所职高符合报名条件者自愿报名，不得同时兼报管理和教辅岗位。教师不得报名参加工勤岗位优选。在教师岗位优选中胜出者不得报名参加管理和教辅岗位优选。
　　三、优选办法
　（一）教师优选。采取说课办法优选。
　　1、优选岗位，见附表1、2。
　　2、报名条件
　　参加优选人员必须遵守中职教师职业道德规范，遵纪守法，教书育人，为人师表，无违法违纪记录，实行师德一票否决制。
　（1）公共基础课教师：具有中等职业学校（或高中）教师资格、本科学历，按本科专业选报相应岗位。
　（2）专业课教师：本科学历专业与学校招生专业相同（相近），或本科学历但取得学校招生相同（相近）专业国培合格证书，或本科学历但取得学校招生相同（相近）专业二级技能等级证书，或本科学历但专科专业与学校招生专业相同（相近），且具有中等职业学校（或高中）教师资格，可选报相应专业岗位。
　（3）男满58周岁（1956年9月1日以前出生）、女满53周岁（1961的年9月1日以前出生）教职工在教师优选报名时间内提出书面申请，教育局、人社局核实批准后可直接进入，不占优选岗位人数。
　　3、说课内容
　　说课采用安徽省中等职业学校使用教材或普高教材（见附表3，选取其中一个章节，按照2课时教学内容撰写《说课教案》，时间为90分钟；说课时间为20分钟。
　　4、实施步骤                                                       
　（1）报名时间和地点：7月22日、23日在金江实验学校报名，报名时须带身份证、毕业证书、教师资格证书、职称资格证书、聘书、国培合格证书、技能等级证书及其他资质证书等的原件和复印件。县教育局、人事局负责报名和资格审查。逾期不报名者视为放弃。
　（2）考官选聘：设8个考官组：语文组、政史地组、数学组、理化生组、英语组、体音美组、专业农管经组、专业工科组。每组设主考官1名，副主考官1名，考官5名。各考官组负责该学科、专业说课考题命制、说课教案和说课评分工作。
　　5、说课时间安排
　（1）7月25日专家封闭、命题。
　（2）7月26日上午6：10前考生在金江实验学校教学楼封闭抽签，依次进入教室备课，时间间隔20分钟。
　（3）7月26日上午8时，地点在金江实验学校教学楼说课，按照抽签序号依次进行。
　　6、其他事项
　（1）说课评分规则。说课成绩满分100分，其中说课教案30分，说课70分，实行当场评分、统分和隔位公布分数。统分按照去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数除以有效课评专家人数所得出的平均分数（精确到小数点后2位）为该考生最后得分。评委评分原则上在70分至95分之间，超过95分或低于70分需在评分表上写明原因，否则评分作废。总分低于75分者不得聘用。
　（2）评课组专家报到后实行封闭管理，直至说课工作结束。
　（3）设说课室8个，撰写说课教案教室2个，候考室3个，每个说课室设记时员1人、计分员1人、监督员1人，每个说课室外设引导员1人、每个候考室设管理人员2人，每个撰写说课教案教室设监督员2人。
　（4）参加优选的教师按照专业、学科类别依据优选成绩进行排序（总分相同的说课分高者优先），按照上级批准学院从两所职高优选教师数等额确定进入学院教师名单，名单确定后公示5个工作日，在公示期内若有放弃优选者或已被聘用为学院中层管理干部者，所缺选招岗位，按选招成绩依次递补。
　（二）管理及教辅人员优选
　　1、优选岗位
　　管理岗位：党务和行政管理人员9名，工勤人员1名；教辅岗位6名（图书、实验实训等岗位）。
　　2、报名条件、时间、地点
　（1）报名条件：教辅、党务和行政管理岗位必须是两所职高教师，专科及以上学历；参加工勤岗位优选必须是两所职高工勤人员。
报名及资格审查时间：2014年7月28日上午。报名时须带身份证、毕业证书的原件和复印件。县教育局、人事局负责报名和资格审查。逾期不报名视为放弃。
　（2）报名地点：金江实验学校。
　（3）考评时间：2014年7月29日7:30前在金江实验学校教学楼抽签，8:00开始考评。
　　3、优选方法
　（1）参加优选人员个人述职（5至8分钟） 。述职内容主要是德、能、勤、绩、廉等方面成绩、不足及今后做好本职工作打算。
　（2）实行教职工量化测评和考核组量化考评。
　　从两所职高各随机抽取若干教职工组成量化测评组。抽取人员实行回避制，报名参加管理及教辅人员优选者或亲属不得担任量化测评组成员。统分时去掉2个高分和2个低分，按剩余成员评分计算平均分，其分值占总分的60%。成立领导9人参加的量化考核小组，进行量化评分，去掉1个高分和1个低分，按中间7人计算平均分，占总分的40%。
　（3）评委评分实行百分制。评委评分原则上在70分至95分之间，超过95分或低于70分需在评分表上写明原因，否则评分作废。
　（4）教职工测评得分和量化考核组评分按照计分权重进行统计，分值保留小数点后2位，从高分到低分依次确定优选人员，分数相同按教职工测评成绩高者优先，总分低于75分者不得聘用。
　（5）按照上级批准学院从两所职高优选管理人员、教辅人员数等额确定进入学院人员名单，名单确定后公示5个工作日，在公示期内若有放弃优选者或已被聘用为学院中层管理干部者，所缺选招岗位，按选招成绩依次递补。
　　五、附则
　　1、入选岗位人员由人社局、教育局联合发文予以确认，实行聘用制，与学院签订聘用协议，首聘三年，每年均进行年度考核，按照有关政策和《学院教师队伍建设的意见》进行人事管理。
　　2、此方案只适用于本次优选，由考务组、纪检组负责解释，未尽事宜由领导组研究决定。
　　特此公告。

                           　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 金寨县人社局  金寨县教育局
                              　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　   2014年7月22日